創(chuàng)造一個(gè)沒有任何形式的不公與歧視 的職場(chǎng)環(huán)境

貫徹《集團(tuán)行為準(zhǔn)則》，禁止不公與歧視 ?在招聘、晉升和人事評(píng)估中，不得有基于國(guó)籍、種族、膚色、血統(tǒng)、民族、信仰、宗教、婚姻狀況、性別、殘疾、性取向、出生地或社會(huì)地位的不公平歧視。

通過對(duì)公司全員開展教育，推進(jìn)這一方針

并通過內(nèi)部通報(bào)制度舉報(bào)違規(guī)行為

禁止使用童工、強(qiáng)制勞動(dòng)、過度勞動(dòng)

貫徹《集團(tuán)行為準(zhǔn)則》，禁止不當(dāng)勞動(dòng)行為 ?不與未達(dá)到法定工作年齡的兒童簽訂雇傭合同。 ?我們致力于營(yíng)造一個(gè)員工的精神和身體自由不受不合理限制、沒有惡劣工作條件和繁重勞動(dòng)的職場(chǎng)環(huán)境。 ?努力防止員工因過度加班而出現(xiàn)健康問題。

通過對(duì)公司全員開展教育，推進(jìn)這一方針

并通過內(nèi)部通報(bào)制度舉報(bào)違規(guī)行為

營(yíng)造沒有任何形式騷擾的工作環(huán)境

確?！都瘓F(tuán)行為準(zhǔn)則》廣為人知并得到尊重，該準(zhǔn)則規(guī)定要尊重人的尊嚴(yán)
?我們努力維護(hù)一個(gè)沒有性騷擾、權(quán)力騷擾和其他形式的騷擾，沒有過度紀(jì)律處罰和其他違反人道的行為的工作環(huán)境。

通過對(duì)公司全員開展教育，推進(jìn)這一方針

并通過內(nèi)部通報(bào)制度舉報(bào)違規(guī)行為

提高女性就業(yè)率

增加女性招聘人員的數(shù)量

在招聘宣傳冊(cè)上展示我們女性員工的活躍表現(xiàn)

參加面向理工科女生的招聘活動(dòng)

助力事業(yè)與家庭的平衡

支持適應(yīng)生活的靈活工作方式

促進(jìn)相關(guān)制度的使用（研修、LMS、公司內(nèi)部報(bào)導(dǎo)等活動(dòng)）

為殘疾人創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境

創(chuàng)造適合殘疾人的工作，利用社會(huì)支持服務(wù)促進(jìn)殘疾人就業(yè)

組織殘疾人及其家屬、特別支援學(xué)校、支援團(tuán)體等的聯(lián)誼會(huì)、交流會(huì)

對(duì)殘疾人的工作環(huán)境和工作內(nèi)容進(jìn)行實(shí)際調(diào)查

營(yíng)造讓員工安全·安心工作的職場(chǎng)環(huán)境

加強(qiáng)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作
1. 安全案例的橫向展開
將個(gè)別部門的安全案例分享給所有部門，做橫向展開 2. 加強(qiáng)安全巡檢

為職場(chǎng)的安全·安心擴(kuò)充教育系統(tǒng) 1. 按照工作種類和等級(jí)開展勞動(dòng)管理的學(xué)習(xí) 2. 對(duì)工廠長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)

為員工創(chuàng)造健康的工作環(huán)境

通過構(gòu)建產(chǎn)業(yè)保健和安全衛(wèi)生體制消除與健康有關(guān)的事故

實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃

安裝自動(dòng)體外除顫器和開展救生培訓(xùn)

心理醫(yī)生和咨詢師提供健康指導(dǎo)

促進(jìn)40歲及以上員工的腦篩查就診