１. 法規(guī)範(fàn)の遵守

國の內(nèi)外を問わず、すべての法令、規(guī)則、倫理規(guī)範(fàn)を遵守し、またその趣旨を理解して、公明正大な企業(yè)活動を遂行します。

• 1. 會社の業(yè)務(wù)においてはもちろん、日常生活においても法令等に違反する行為は行いません。

• 2. 會社の財産を私的に流用する行為、會社における地位や職務(wù)を利用して自己または第三者の利益を図る行為は行いません。
• ?公私混同を疑われるような行為も行いません。

• 3. 安全保障輸出管理に関する法令等や國際ルールに違反する行為は行いません。

• 4. 責(zé)任ある鉱物調(diào)達に取り組みます。
• ?非政府武裝集団等による人権侵害、暴力行為その他の不法行為を助長することを防ぐため、紛爭地域および高リスク地域からの鉱物に関し、責(zé)任あるサプライチェーンの確立を目指し、お取引先様の協(xié)力を得て、商業(yè)上合理的な範(fàn)囲で最大限の努力をします。

• 5. 法令等に違反はしなくとも、商道徳や倫理に反する行為は行いません。

２. 顧客および取引先の信頼獲得

自由で公正な競爭を行うとともに、顧客のニーズに応える製品?サービスおよび正しい製品情報を的確に提供し、顧客の信頼を得られるよう努めます。
また自由で公平な取引関係の上に取引先との信頼関係を築き、相互の発展を図ります。

• 1. お客様?shù)谝恢髁xを貫き、優(yōu)れた製品?サービスの提供に努めます。
• ?お客様のご要望にはすべて応えるという姿勢で誠実に対応します。
• ?お客様との緊密なコミュニケーションを通じて、お客様のニーズを的確につかみます。
• ?研究?研鑽に努め、お客様に信頼される高度な技術(shù)を培います。

• 2. 製品の安全性に留意し、適切な対応を心がけます。

• 3. 獨占禁止法に違反する行為など、不公正な取引は行いません。
• 3－1 お客様との取引を公正に行います。
• ?適正な表示、広告宣伝活動を行います。
• ?不適切な接待、贈答等は行いません。
• 3－2 販売代理店との取引を公正に行います。
• ?再販売価格の拘束など、不公正な取引は行いません。
• 3－3 仕入先との取引を公正に行います。
• ?購入者、発注者としての立場を利用した不公正な取引は行いません。
• ?不適切な接待、贈答等は受けません。
• 3－4 公正な競爭を行います。
• ?同業(yè)他社との不正な申し合わせは行いません。また、同業(yè)他社と不必要に接觸しません。
• ?他社の営業(yè)秘密を不正に取得または使用しません。
• ?同業(yè)他社の営業(yè)活動を不正に妨害する行為は行いません。

• 4. お客様や他の企業(yè)?個人の知的財産を尊重するとともに、ＳＭＣグループの知的財産?ブランドを守ります。

• 5. お客様や取引先の営業(yè)秘密?個人情報はもちろん、當(dāng)社の営業(yè)秘密?個人情報も厳重に管理します。

３. 株主および投資家の理解と支持

公正かつ透明な企業(yè)経営を行い、法的な制約を受けない限り必要な企業(yè)情報を適時的確に開示し、株主および投資家の理解と支持を得られるよう努めます。

• 1. 適法かつ適正な會計処理、稅務(wù)申告を行います。

• 2. 企業(yè)情報を適時的確に開示し、インサイダー取引は行いません。

４. 従業(yè)員の人格尊重および差別の禁止と職場環(huán)境の充実

従業(yè)員一人一人の人格、個性を尊重し、國籍、人種、民族、信條、宗教、性別等に基づくいかなる非合理な差別もなく、各自が意欲を持ち、能力を十分に発揮できる、安全で働きやすい職場環(huán)境の維持に努めます。

• 1. 人格を尊重し、不當(dāng)な差別は行いません。
• ?採用、昇格、人事評価等において、國籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社會的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。
• ?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環(huán)境の維持に努めます。

• 2. 児童労働、強制労働、過重労働は行わせません。
• ?法定の就労可能年齢に達していない児童との雇用契約は行いません。
• ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過酷な重労働のない職場環(huán)境の維持に努めます。
• ?過剰な時間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。

• 3. 適正な労働時間管理、賃金管理に努めます。
• ?時間外労働は労使協(xié)定の範(fàn)囲內(nèi)で上司の許可と命令により行います。
• ?最低賃金規(guī)制を下回る賃金での雇用契約は行いません。

• 4. 職場の安全?衛(wèi)生の確保に努めます。
• 4－1 機械裝置、職場環(huán)境の安全対策に取り組みます。
• 4－2 衛(wèi)生対策（特定化學(xué)物質(zhì)対策を含む）に取り組みます。
• 4－3 防災(zāi)體制、災(zāi)害発生時の報告體制および復(fù)舊計畫を整備し、適切な対応を行います。
• ?災(zāi)害発生時には、生命?身體の安全確保に最優(yōu)先で取り組みます。
• ?お客様に迷惑をかけないため、事業(yè)活動を継続できる體制を確立します。

５. 社會とのコミュニケーション

良き企業(yè)市民として、広く社會とのコミュニケーションを図るため、社會からの要求に配慮するとともに、必要な企業(yè)情報を適時に開示します。
また地域の発展と快適で安全な生活に資する活動に協(xié)力するなど、地域社會との共生を目指します。

• 1. 地域社會の文化や慣習(xí)を尊重し、地域社會との調(diào)和?共存を図ります。

• 2. 學(xué)術(shù)や産業(yè)の発展に応分の貢獻をします。
• ?グローバル企業(yè)としての社會的役割を果たすため、企業(yè)活動に支障のない範(fàn)囲で、學(xué)術(shù)研究や産業(yè)振興に対する助成、研究成果の発表などを行います。

• 3. 地域社會に直接影響を及ぼす情報は、速やかに開示します。
• ?事業(yè)場內(nèi)で発生した火災(zāi)?事故などの情報は、速やかに地域住民、自治體、関係官庁等に通知します。

• 4. 他者の人格を傷つけ、ＳＭＣグループの品位を損なうような言動、広報活動等は行いません。

６. 政治?行政との関係

政治?行政との関係は、関連法令や社會常識に反することがないよう、健全で透明な関係を維持します。

• 1. 不適切な政治獻金?寄付、特定政黨?候補者への不適切な支援は行いません。

• 2. 國の內(nèi)外を問わず、公務(wù)員に対して不適切な接待、贈答等の利益供與は行いません。

７. 反社會的勢力、団體等への対応

社會秩序や健全な企業(yè)活動を阻害するおそれのある反社會的勢力、団體および個人とは一切関係を持ちません。
またこれらの者からの要求に対しては毅然とした態(tài)度で臨み、不當(dāng)な要求には一切応じません。

• 1. 金銭の交付、機関誌等の購読、関係企業(yè)との取引などの形態(tài)を問わず、反社會的勢力とは一切関係を持ちません。

• 2. 業(yè)務(wù)上または私的なトラブルの解決のために、反社會的勢力の力を借りません。

８. 環(huán)境問題への取り組み

地球環(huán)境の保護は、企業(yè)の存在と活動の必須要件であることはもちろん、人類共通の課題であることを認(rèn)識し、豊かな自然と安全に暮らせる環(huán)境の維持向上に取り組みます。

• 1. 環(huán)境に配慮した製品の開発?供給に努めます。

• 2. 事業(yè)活動の全過程において、環(huán)境保護に配慮します。
• ?使用禁止物質(zhì)に関する規(guī)制を守ります。
• ?排水、排気や廃棄物の処理を適正に行うとともに、廃棄物の削減に取り組みます。
• ?省資源、省エネルギーを徹底します。

９. 企業(yè)倫理體制への主體的取り組み

役員は、「ＳＭＣグループ行動規(guī)範(fàn)」の精神の実現(xiàn)が自らの役割であることを認(rèn)識し、率先垂範(fàn)の上、関係者に周知徹底し、実効性のある社內(nèi)體制を整備します。萬一同指針に反するような事態(tài)が発生したときは、役員自らが原因究明?問題解決?再発防止を図り、自らを含め厳正な処分を行います。

• 1. 取締役會を中心に、コンプライアンスに取り組みます。
• ?取締役會は、コンプライアンスに関する體制の構(gòu)築、指針等の改定、教育の実施、問題発生時の対処等を適切に監(jiān)督します。
• ?従業(yè)員も、ＳＭＣグループの方針を理解し、主體的にコンプライアンスに取り組みます。

• 2. 不正行為の抑止と是正に役立てるため、內(nèi)部通報制度を整備?運用します。
• ?內(nèi)部通報者の保護を図り、正當(dāng)な通報を行った者に対する不利益取り扱いや嫌がらせ行為を禁止します。